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400萬人看完都收藏了,這份“開掛”簡歷攻略不得了!
日期:2018-11-15 瀏覽


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對于即將畢業和要換工作的朋友來說,一份好的簡歷會讓你擁有事半功倍的效果。

今天的這篇文章,是作者篩選600多份簡歷后,總結出來的簡歷攻略,看看你的簡歷是否做到了以下6點呢?


7月份我從一家大公司離職后加入一家初創公司。


初創公司的狀態,大家基本都懂。一個人被掰成幾個人用,雖然負責的是某部分業務,但在HR沒到崗之前,我需要從600多份實習生簡歷中挑選出幾個不錯的人選來我司工作。

 

但可怕的是,大部分的簡歷都不合格。稍好的簡歷雖處于“看起來還不錯”的狀態,但也有可以挑出來的小問題。

 

可想而見,我是懷著多么焦躁又絕望的心情看完了這么多的簡歷。


之后沒多久,我把一些常規問題拎了出來,做成了小總結。與其說是想幫助不會寫簡歷的同學,倒不如說是想拯救被簡歷折磨的自己。


不要用

Word格式

 

如果是用手機端打開Word格式的文件,常有格式混亂的情況出現。


那么你在發簡歷的時候,請把簡歷轉成PDF的格式,發送給招聘方。既保證格式不會混亂,又不會被篡改內容(雖然這種概率很低)。


當然,有HR說,pdf簡歷不利于標注,建議Word。請具體情景具體分析。

 

學會用

郵件介紹


郵箱投遞簡歷不要只扔一個簡歷進去,在郵件中簡單介紹下自己的優勢及亮點。這是一種禮貌,也能讓面試官快速了解你。


比如說:


某某公司的HR您好,我是來自什么什么學校的誰誰誰,我應聘的崗位是什么,我可以實習的時間段是什么。


我收到的簡歷中,大部分都是只有附件簡歷,郵件內是空白內容。


要學會換位思考。招聘方每天收到的郵件很多對不對?要看的簡歷很多是不是?那你多寫一個簡單的介紹,是不是會給對方留下一些好印象?


個人照

可放可不放


個人照可放可不放。如果放,請放個能讓人入得了眼的。

 

一般來說,招聘方不會因為你沒有放個人照而pass掉你的簡歷。我曾經靠著一份無照片簡歷通過的愛奇藝、網易、騰訊等大廠的簡歷篩選。

 

所以說,個人照對于一份簡歷來說,屬于“有更好,沒有也行”的狀態。當然,如果你要放,請放個能讓人入得了眼的。否則容易弄巧成拙。


“入得了眼”怎么定義?衣著得體、簡潔大方。可用證件照,也可以放上一張積極陽光的生活照。


不過,不建議用自拍照!沒人會在乎你的眼睛P大了幾圈又用了幾度磨皮,得體還是很重要的。


用數據說話


很多同學沒有用數據說話的習慣,這樣表達沒有說服力。

舉個栗子:


我們來想一下如何表達你曾經的實習經驗才能讓人信服?


A:在某某單位擔任實習記者一職,文筆流暢,表現優異。


B:在某某單位擔任實習記者一職,共撰寫28篇稿件,總閱讀量100000+,其中15篇文章的閱讀量超過平臺平均水平,在實習期間,發稿數量和閱讀量在14名實習生中居于首位。

 

是不是B更直觀,更讓人信服?

 

仔細研究

招聘需求


仔細研究招聘方提出的工作職責&能力要求,精準打擊。


在找實習的過程中一定會有一些和專業不對口的機會。比如說我曾經遇到一個學數學的同學,他想做微信運營相關的工作。


而他給我的簡歷內容中表達的幾乎都是自己的數學成績多么好,參加了很多比賽,拿了各種獎學金……


看起來很優秀,但是這和運營有啥關系?這個同學犯的錯誤就是,他根本沒有研究招聘方提出的工作職責或者說沒有這樣的意識。

我要強調的是什么呢?你展示專業成績也好,過往的實習經歷也罷,都要盡可能的貼近要應聘的崗位。


如果不對口怎么辦?比如是我上面的這位同學,我會這么做:

1)在自己的簡歷中強調自己的邏輯能力很強,對數據敏感。


2)利用課余時間做一個相關公眾號的運營分析,展示自己對運營的理解和自己的邏輯能力。


3)如果工作職責中要求日常寫文章,但我沒有相關經驗。我會自己嘗試寫一篇文章作為作業,和運營分析、簡歷一同提交。

以上方法,其他崗位招聘時也同樣適用。很多崗位招實習生對專業能力要求不高,但要求的是勤奮,上進,有想法。

 

你發現核心是什么了嗎?即便不對口,你也可以想辦法去靠近的。

 

個人總結

要注重客觀性


個人總結中,盡量客觀。少用形容詞、副詞。

不要寫什么樂觀向上的精神、吃苦耐勞的品質,這種詞基本等于在說正確的廢話。
可以寫你有邏輯能力、分析能力、寫作能力等,最好有數據支撐。


個人評價要基于你專業的能力,或者是你之前的實習經歷,這樣比較有說服力。


丨陳茜茜

來源丨麻范兒(ID:maningvivian)




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